组织人事处秉持着“规范、高效、创新、服务”的工作宗旨，以科学管理为基础，以人文关怀为纽带，以改革创新为动力，努力构建公平、开放、活力的人事管理体系。

一、工作职能

（一）组织建设与干部管理

党建工作：落实党的组织路线，统筹基层党组织建设，指导党员发展、教育与管理，推进党建与业务融合。

干部选任：负责中层干部选拔、培养、考核与监督，优化干部队伍结构，健全干部管理体系。

（二）人力资源规划与配置

编制管理：科学核定岗位编制，动态调整岗位设置，优化人力资源配置。

人才引进：制定人才招聘计划，组织实施高层次人才、专任教师及行政教辅人员的公开招聘，完善引才机制。

劳动关系管理：规范教职工聘用、合同签订、岗位调整、离职解聘等流程，依法处理劳动争议。

（三）人事管理与服务

薪酬福利：制定绩效工资方案，核算薪酬、社保、公积金及各类津贴，完善激励体系。

考核评价：实施教职工年度考核、聘期考核及岗位目标管理，建立多维评价机制。

档案管理：规范人事档案收集、归档、调转及信息化建设，确保档案安全合规。

服务保障：协调解决教职工职业发展、福利待遇等问题，营造和谐工作环境。

（四）制度创新与政策研究

制度建设：制定与修订人事管理规章制度，推动体制机制创新。

政策对接：研究教育领域人事政策法规，确保学校管理与国家政策同频共振。

二、工作特色

（一）以服务学校发展战略为目标

坚持“以人为本、科学管理、规范高效”原则，打造高素质、专业化人才队伍，为学校高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

（二）数字化人事管理赋能增效

搭建“智慧人事”一站式服务平台，集成人事管理模块，提升管理科学化水平。